16
ans
Il est possible de commencer à 15 ans dans certaines situations, notamment après avoir terminé la classe de troisième.
Comprendre l’alternance
Formation en alternance
Le contrat
Le contrat
d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage permet de conjuguer formation théorique en CFA et formation pratique en entreprise.
Vous préparez un diplôme ou un titre professionnel tout en développant une véritable expérience et en bénéficiant du statut de salarié.
Le principe
Apprendre en pratiquant
Au CFA
Je me forme
En entreprise
Je mets en pratique
✓
Une qualification et de l’expérience
Un parcours concret vers l’emploi
Êtes-vous éligible ?
Qui peut bénéficier
Qui peut bénéficier
du contrat d’apprentissage ?
Le contrat est généralement accessible à partir de 16 ans et jusqu’à 29 ans révolus, soit avant le 30e anniversaire.
29
ans révolus
Le contrat doit normalement être conclu avant le trentième anniversaire de l’apprenti.
Des dérogations existent
Un apprentissage au-delà de 29 ans
- ✓ Travailleur reconnu en situation de handicap
- ✓ Sportif de haut niveau
- ✓ Projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme
- ✓ Nouveau contrat pour obtenir un diplôme supérieur, sous certaines conditions
- ✓ Nouveau contrat après un échec à l’examen, dans les conditions prévues
Certaines situations permettent un contrat jusqu’à 35 ans révolus ; d’autres ne prévoient aucune limite d’âge. L’éligibilité doit être vérifiée selon le profil.
Un doute concernant votre situation ?
Vérifier mon éligibilité
L’équipe IFORMA peut vérifier avec vous les conditions applicables à votre projet.
Les avantages
du contrat d’apprentissage
L’apprentissage permet à l’apprenti de préparer son avenir professionnel tout en aidant l’entreprise à former de nouveaux talents selon ses besoins.
Pour le candidat
Les avantages pour l’apprenti
01
Obtenir une qualification
Préparer un diplôme ou un titre professionnel reconnu parmi un large choix de métiers.
02
Bénéficier d’une formation financée
Les frais de formation ne sont pas directement facturés à l’apprenti.
03
Apprendre par la pratique
Mettre en application en entreprise les connaissances acquises au centre de formation.
04
Être rémunéré
Percevoir un salaire et bénéficier des droits associés au statut de salarié.
05
Faciliter son insertion
Acquérir une expérience professionnelle qui améliore l’accès à l’emploi.
06
Financer son permis de conduire
Sous conditions, l’apprenti majeur peut bénéficier d’une aide pour le permis B.
Pour l’entreprise
Les avantages pour l’employeur
01
Former un futur salarié
Transmettre progressivement les compétences et les méthodes propres à l’entreprise.
02
Transmettre sa culture
Intégrer l’apprenti à la vie, aux valeurs et au fonctionnement de l’entreprise.
03
Répondre à un besoin concret
Former une personne selon les compétences recherchées et les réalités du métier.
04
Anticiper ses recrutements
Préparer l’intégration durable d’un nouveau collaborateur déjà formé.
05
Maîtriser ses coûts
Bénéficier d’une rémunération réglementée et d’aides selon les conditions en vigueur.
06
Être accompagné par IFORMA
Profiter d’un suivi administratif, pédagogique et humain pendant le contrat.
Bon à savoir
Une aide de 500 € pour le permis B
Consulter les conditions
Les apprentis majeurs peuvent bénéficier, sous conditions, d’une aide forfaitaire au financement du permis de conduire.
Professionnels
Recrutez un apprenti
Recrutez un apprenti
et bénéficiez d’une aide.
Des aides financières peuvent être accordées aux employeurs qui recrutent un apprenti, selon la taille de l’entreprise, le niveau de la formation et la situation du candidat.
Barème applicable aux contrats conclus à partir du 8 mars 2026
Jusqu’à
5 000 €
d’aide pour une entreprise de moins de 250 salariés, selon le niveau du diplôme préparé.
Une aide versée pendant la première année
Le montant est proratisé lorsque la durée réelle de l’apprentissage est inférieure à un an.
Entreprise
Moins de 250 salariés
Niveau 3 ou 4
Jusqu’au baccalauréat
5 000 €
Niveau 5
Bac +2
4 500 €
Niveaux 6 et 7
De Bac +3 à Bac +5
2 000 €
L’entreprise ne doit pas avoir déjà bénéficié d’une aide pour le même apprenti préparant la même certification.
Grande entreprise
250 salariés et plus
Niveau 3 ou 4
Jusqu’au baccalauréat
2 000 €
Niveau 5
Bac +2
1 500 €
Niveaux 6 et 7
De Bac +3 à Bac +5
750 €
L’entreprise doit également respecter les objectifs réglementaires concernant la proportion d’alternants ou leur progression dans son effectif.
Jusqu’à
6 000 €
Une aide spécifique
Recrutement d’un apprenti en situation de handicap
Quel que soit l’effectif de l’entreprise, l’aide peut atteindre 6 000 € maximum et peut être cumulée avec d’autres dispositifs dédiés au handicap.
À retenir
Les principales conditions
01
Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
02
Il doit être conclu à partir du 8 mars 2026.
03
Le contrat doit commencer avant le 1er janvier 2027.
04
Le titre préparé doit être enregistré au niveau 7 maximum.
Rémunération
Combien gagne
Combien gagne
un apprenti ?
La rémunération minimale dépend de l’âge de l’apprenti et de sa progression dans le cycle de formation.
Smic mensuel brut de référence
1 867,02 €
Barème vérifié en 2026
Les montants ci-dessous correspondent aux rémunérations brutes mensuelles minimales. Une convention collective ou un accord applicable dans l’entreprise peut prévoir une rémunération plus favorable.
| Année du contrat | 16 à 17 ans Pourcentage du Smic | 18 à 20 ans Pourcentage du Smic | 21 à 25 ans Smic ou minimum conventionnel | 26 ans et plus Rémunération minimale |
|---|---|---|---|---|
|
01
1re année
Début du parcours
|
27 % 504,09 € du Smic | 43 % 802,82 € du Smic | 53 % 989,52 € Minimum entre le pourcentage du Smic ou du salaire conventionnel si plus favorable | 100 % 1 867,02 € Smic ou salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus élevé |
|
02
2e année
Progression
|
39 % 728,14 € du Smic | 51 % 952,18 € du Smic | 61 % 1 138,88 € Minimum entre le pourcentage du Smic ou du salaire conventionnel si plus favorable | 100 % 1 867,02 € Smic ou salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus élevé |
|
03
3e année
Dernière étape
|
55 % 1 026,86 € du Smic | 67 % 1 250,90 € du Smic | 78 % 1 456,27 € Minimum entre le pourcentage du Smic ou du salaire conventionnel si plus favorable | 100 % 1 867,02 € Smic ou salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus élevé |
Faites glisser le tableau horizontalement pour voir toutes les tranches d’âge.
Changement de tranche d’âge
L’augmentation s’applique le premier jour du mois suivant l’anniversaire de l’apprenti.
Convention collective
L’entreprise doit appliquer le montant conventionnel lorsqu’il est plus favorable à l’apprenti.
Situation particulière
Une majoration peut s’appliquer dans certains parcours successifs ou pour certaines formations.
Une question sur l’apprentissage ?
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Que vous recherchiez une formation, une entreprise ou un apprenti, notre équipe vous accompagne dans votre démarche et répond à toutes vos questions.
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