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Comprendre l’alternance Formation professionnelle

Le contrat de
professionnalisation

Un contrat de travail en alternance qui associe formation théorique et expérience professionnelle en entreprise.

Il permet d’acquérir une qualification professionnelle tout en bénéficiant du statut de salarié et de l’accompagnement d’un tuteur.

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Le principe Se former tout en travaillant
Formation J’acquiers des compétences
Entreprise Je développe mon expérience
✓
Une qualification professionnelle et une expérience concrète à valoriser
Avant 26 ans

Qui peut bénéficier
du contrat ?

Le contrat de professionnalisation est notamment accessible aux jeunes de 16 à 25 ans révolus qui souhaitent compléter leur formation initiale.

16–25

Jeunes de 16 à 25 ans

Pour compléter une formation initiale, acquérir une qualification ou faciliter son insertion professionnelle.

RSA

Bénéficiaire du RSA

Personne percevant le revenu de solidarité active.

ASS

Bénéficiaire de l’ASS

Personne percevant l’allocation de solidarité spécifique.

AAH

Bénéficiaire de l’AAH

Personne percevant l’allocation aux adultes handicapés.

CUI

Personne sortant d’un CUI

Personne ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.

Vous ne savez pas si vous êtes éligible ?

Un conseiller IFORMA peut étudier votre situation.

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De quoi s’agit-il ?

Une formation directement
connectée au monde professionnel.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Il associe une formation théorique dispensée par un organisme de formation et l’acquisition de savoir-faire sur un poste de travail.

L’objectif : acquérir une qualification professionnelle et faciliter l’accès ou le retour à l’emploi.
01 En formation

J’acquiers des connaissances

Je suis des enseignements généraux, professionnels et technologiques adaptés à la qualification préparée.

02 En entreprise

Je développe mon savoir-faire

Je mets mes connaissances en pratique sur un poste de travail en lien avec mon objectif professionnel.

03 À l’arrivée

J’obtiens une qualification

Je valorise une qualification reconnue et une véritable expérience professionnelle.

La qualification préparée

Trois types de reconnaissance professionnelle

Le contrat vise une qualification reconnue par l’État ou par les acteurs d’une branche professionnelle.

01 RNCP

Un titre ou un diplôme enregistré au RNCP

Une certification professionnelle inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles.

Rechercher une certification
02 Branche

Une qualification reconnue par une convention collective

Une qualification figurant dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.

Reconnaissance professionnelle sectorielle
03 CQP

Un certificat de qualification professionnelle

Une certification créée et reconnue par une branche professionnelle pour répondre aux besoins d’un métier.

Compétences adaptées aux entreprises
Les employeurs concernés

Principalement les employeurs du secteur privé

Entreprises, associations, mutuelles, coopératives et particuliers employeurs peuvent conclure un contrat de professionnalisation. Dans le secteur public, seuls les établissements publics industriels et commerciaux peuvent utiliser ce contrat.

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Le contrat

Une organisation claire
entre travail et formation.

Le contrat de professionnalisation doit être établi par écrit. Il peut prendre la forme d’un CDD ou d’un CDI et prévoit obligatoirement l’accompagnement du salarié par un tuteur.

CDD 01

Contrat à durée déterminée

Le contrat est conclu pour la durée de l’action de professionnalisation et peut être renouvelé dans certaines situations.

Durée habituelle De 6 à 12 mois
Cette durée peut atteindre 24 mois lorsqu’un accord de branche le prévoit, voire 36 mois pour certains publics.
CDI 02

Contrat à durée indéterminée

Le CDI commence par une action de professionnalisation alternant formation et activité professionnelle en entreprise.

Après la formation Le CDI se poursuit
La période de professionnalisation se déroule au début du contrat de travail.
Un contrat écrit

Les informations indiquées dans le contrat

Le contrat est établi à l’aide du formulaire Cerfa correspondant et désigne obligatoirement un tuteur.

01 Nature du contrat CDD ou CDI
02 Emploi occupé Fonction exercée
03 Temps de travail Organisation prévue
04 Rémunération Salaire applicable
05 Actions prévues Formation et accompagnement
i

Le contrat peut prévoir une période d’essai, mais il ne peut pas comporter de clause de dédit-formation.

Durée de la formation

Une formation intégrée au temps de travail

Les actions d’évaluation, d’accompagnement et les enseignements doivent commencer dans les deux mois suivant la signature du contrat.

Minimum 150 heures

de formation par an

Entre 15–25 %

de la durée totale du CDD

Coût salarié 0 €

la formation est gratuite

Avant 26 ans

Quand la formation peut-elle dépasser 25 % ?

Un accord de branche ou interprofessionnel peut prévoir une durée supérieure notamment pour les profils suivants :

  • ✓ Jeune sorti du système scolaire sans qualification
  • ✓ Jeune inscrit depuis plus d’un an comme demandeur d’emploi auprès de France Travail
  • ✓ Bénéficiaire du RSA, de l’ASS ou de l’AAH
  • ✓ Personne sortant d’un contrat unique d’insertion
Validation du contrat

La transmission à l’OPCO

L’employeur transmet le contrat de manière dématérialisée à son opérateur de compétences.

Signature Le contrat est signé par les parties
5 jours Pour transmettre le contrat à l’OPCO
20 jours Pour contrôler la conformité et la prise en charge
Le salarié s’engage à

Travailler et suivre sa formation

Il exerce son activité pour le compte de l’employeur et participe aux enseignements prévus dans son contrat.

L’employeur s’engage à

Former et accompagner le salarié

Il fournit un emploi en relation avec l’objectif professionnel et désigne un tuteur qualifié.

Le tuteur s’engage à

Guider la progression

Il accueille le salarié, l’aide dans son parcours et assure la liaison avec l’organisme de formation.

Rémunération

Quel salaire en contrat
de professionnalisation ?

Smic mensuel brut de référence 1 867,02 € Barème officiel vérifié en 2026
Votre situation

Rémunération avant 26 ans

Le montant minimum dépend de votre âge et du niveau du diplôme que vous détenez au moment de la signature.

Salaire minimum de base

Bac général, diplôme non professionnel de niveau bac ou qualification professionnelle inférieure au bac.

Salaire minimum majoré

Baccalauréat professionnel ou titre ou diplôme professionnel de niveau équivalent ou supérieur.

Rémunération brute mensuelle minimale avant 26 ans
Âge du salarié Salaire de base Qualification inférieure au bac ou bac général Salaire majoré Qualification professionnelle égale ou supérieure au bac
–21
Moins de 21 ans Première tranche
55 % du Smic 1 026,86 € brut mensuel minimum 65 % du Smic 1 213,57 € brut mensuel minimum majoré
21–25
De 21 à 25 ans Jusqu’à 25 ans révolus
70 % du Smic 1 306,92 € brut mensuel minimum 80 % du Smic 1 493,62 € brut mensuel minimum majoré

Faites glisser le tableau pour consulter toutes les colonnes.

i
Changement de tranche d’âge

Le passage de 20 à 21 ans augmente la rémunération à compter du premier jour du mois suivant l’anniversaire. En revanche, le passage de 25 à 26 ans pendant le contrat n’entraîne pas automatiquement une augmentation.

Frais de transport

Prise en charge des déplacements

Le salarié bénéficie de la prise en charge de ses frais de transport entre son domicile et son lieu de travail, selon les règles applicables aux salariés.

Avantages en nature

Une déduction encadrée

Les avantages en nature peuvent être déduits dans les limites légales, sans dépasser les trois quarts de la rémunération mensuelle minimale applicable.

Convention collective

Un salaire potentiellement supérieur

Une convention collective, un accord d’entreprise ou le contrat de travail peut prévoir une rémunération plus favorable.

Estimation personnalisée

Calculez votre rémunération exacte

Le montant dépend de votre âge, de votre diplôme et des dispositions applicables dans l’entreprise.

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Les conditions d’accès, la durée du contrat et la rémunération peuvent varier selon votre profil, votre formation et les dispositions applicables dans l’entreprise.

L’équipe IFORMA étudie votre situation et vous accompagne dans la mise en place de votre parcours.

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Les montants et conditions présentés sur cette page ont été actualisés à partir des informations officielles disponibles en 2026.

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