À propos de ce poste
Offre en contrat d’apprentissage à Saint-Pierre. Formation associée : 3eme ou BAC, durée annoncée de 12 mois, 432 heures de formation au centre, rythme 1 jour/s & 4 jours en entreprise.
Le poste
Nous recrutons pour un magasin partenaire dans le domaine de l’hôtellerie.
Ce poste est à pourvoir immédiatement, en contrat d’apprentissage d’environs 14 mois.
Vous serez en alternance 1 journée par semaine, afin de suivre une formation dans le domaine du commerce conduisant sur un titre professionnel de niveau BAC ou BAC+2 en fonction de votre niveau actuel.
Missions
- Vous accueillerez et conseillerez la clientèle
- Vous effectuerez le service en salle des repas
- Vous maintiendrez le point de vente propre
- Vous procéderez à la prise de commande
Profil recherché
- Alternant(e)
- Permis B + Véhicule souhaité
Critères d’admission
- Niveau 3ème ou BAC
- Aisance du français (Ecrit et oral)
Qualités attendues
- Vous êtes souriant.e
- Vous êtes dynamique
- Vous aimez le relationnel client
- Vous êtes motivé.e, et rigoureux.se
- Vous aimez le relationnel client
- Vous êtes intéressé par l’hôtellerie
Informations pratiques
Rémunération en contrat d’apprentissage
La rémunération brute minimale de l’apprenti dépend de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Le tableau ci-dessous reprend les minima de référence publiés par Service Public au 8 septembre 2026, avec un Smic mensuel brut de 1 867,02 €. Les montants en euros évoluent lorsque le Smic change.
| Année | 16–17 ans | 18–20 ans | 21–25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 27 % du Smic 504,09 € | 43 % du Smic 802,82 € | 53 % à partir de 989,52 € | 100 % à partir de 1 867,02 € |
| 2e année | 39 % du Smic 728,14 € | 51 % du Smic 952,18 € | 61 % à partir de 1 138,88 € | 100 % à partir de 1 867,02 € |
| 3e année | 55 % du Smic 1 026,86 € | 67 % du Smic 1 250,90 € | 78 % à partir de 1 456,27 € | 100 % à partir de 1 867,02 € |
De 21 à 25 ans, le minimum est le montant le plus élevé entre le pourcentage indiqué du Smic et le même pourcentage du salaire minimum conventionnel applicable à l’emploi. À partir de 26 ans, il correspond au montant le plus élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel. Un accord collectif ou la situation particulière de l’apprenti peut prévoir davantage.
Les avantages en nature prévus au contrat peuvent donner lieu à des retenues dans la limite de 75 % du salaire. La prise en charge des frais de transport et la rémunération des heures supplémentaires suivent les règles applicables aux salariés de l’entreprise.
Pour estimer votre rémunération selon votre situation, consultez la fiche officielle sur le contrat d’apprentissage et son simulateur.
Les étapes du recrutement
- Entretien de découverte et de motivation.
- Constitution du dossier de candidature.
- Test d’entrée.
- Pitch vidéo et test de personnalité, si proposés.
- Commission d’admission.
Publics visés
Candidats individuels, salariés ou demandeurs d’emploi, sous réserve des conditions d’accès à la formation et au contrat proposé.
Accessibilité et équipements
Nos lieux de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Si vous avez besoin d’un aménagement lié à une situation de handicap, contactez l’équipe IFORMA afin d’étudier votre parcours.
Les salles de formation disposent d’un vidéoprojecteur, d’une connexion Wi-Fi et d’un ordinateur portable individuel pour les apprenants.
Les atouts IFORMA
- Un suivi et un coaching personnalisés.
- Un réseau de formateurs professionnels et expérimentés.
- Des entreprises partenaires et des rencontres autour des métiers, notamment des séminaires et conférences.